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        首頁>人力資源>發展平臺>薪酬福利

        基于崗位價值的薪酬管理體系

        對內公平、對外具有競爭力

        三一重能重視員工能力,不拘一格用人才,為員工提供在業界具有競爭力的薪資待遇,每年兩次調薪機會,除多元化的薪資體系外,在員工福利方面,公司制定了完善的福利制度,在國家規定的社會保險和住房公積金基礎上,進一步保障員工利益,為員工提供年度體檢、節日福利、餐貼補助等。同時,依據國家相關規定為員工提供帶薪年假。三一重能是一家年輕且快速成長的公司,隨著新能源行業的蓬勃發展,風力發電日趨重要,公司迫切希望更多的精英人士加入,填補技術研發、生產、質量管理等方面的職位空缺。

        固定工資

        1 . 應屆畢業生:
        本科4000/月,碩士6000/月。 津貼:一線城市:985院校1000元/月 211院校500元/月;
        二線城市:985院校300元/月, 211院校200元/月。
        2 . 營銷人員、技術支持工程師采用傭 金制工資體系,即底薪+提成。

        年度調薪

        三一集團建立了薪酬調整機制。
        每年與外部市場對標,根據對標結果調整集團的薪酬制度,并在每年的1月和7月,根據員工半年度/年度績效,進行調薪。提成。

        年終獎金

        1.我們會結合員工績效表現與公司 業績為員工提供年度績效獎金。

        2.績效獎金直接體現員工績效和 貢獻,體現薪酬激勵的績效導向。

        專項獎金

        對于在年度內表現優秀的員工和工作 團隊,我們還提供各項專項獎勵,以 體現對優秀員工、工作團隊的及時認 可和獎勵。

        股票期權

        我們為有志于在公司長期發展、且績 效表現持續優秀的骨干員工提供公司 股票期權,旨在讓員工分享公司業績 增長,使員工個人利益與公司發展的 長遠利益緊密結合在一起。

        誘人的福利體系

        公司為員工辦理養老保險、失業保險、醫療保險(含大病醫療)、生育保險、工傷保險及住房公積金,并為駐外人員辦理人身意外險。

        • 公司每年免費為一線員工提供工裝及相關勞動保護用品;為管理人員提供名牌襯衫兩件、名牌西服一套

        • 公司每月為員工提供伙食補貼,并備有環境優美的員工餐廳

        • 提供設施齊全的員工宿舍,碩士生可申請單人間,本科生可申請雙人間,高級職員可申請套間。

        • 公司每天安排班車接送員工小區、三一街區員工上下班,春節安排專車接送周邊縣市員工。公司為總監助理及以上領導配備專車

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        三一集團有限公司
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